2012年 02月 04日
速報!厚労省よりパワハラの報告 |
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さいたま市見沼区大和田町1ー1095ー2星コーポ103
電話048ー689ー0425
近藤敏広
ホームページhttp://www2.odn.ne.jp/cam62720/
速報!厚労省よりパワハラの報告
厚生労働省のワーキンググループから職場でのパワーハラスメントについて報告がありました。簡単に要約したものが以下の記載してあります。
今回の報告では次の6種がパワハラに該当します。
括弧書きの中は私の経験した一例です。
1)身体的な攻撃ー暴力・障害(外国ヘ出張に言って野宿させられたなど)
2)精神的な攻撃ー脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言(これが一番あるかもしれません)
3)人間関係からの切り離しー隔離・仲間外し・無視(この相談も年中聞きます)
上記3点は本人が不満に感じればパワハラに該当します。
4)過大な要求ー業務上明らかに不要な事等を要求(業務以外の仕事が多いなど)
5)過小な要求ー仕事を与えない(会社にいっても仕事をさせてくれないなど)
6)個の侵害ー私的な事に立ち入る事(危篤の父親の手術の日に出勤させるなど)
上記3点は会社が決めた基準に抵触すればパワハラに該当します。
私の経験は簡単に書きましたので、一般的ではないかもしれません。
このような事は日常的によくある事なので、厚生労働省も放っておけなくなったのでしょう。
大変な事になりましたね。会社の社長が「お前なんかクビだ。やめてしまえ!」なんていったら訴えられてもしょうがない事になります。
会社の方も文書化して対処しないと運営に問題が出てきます。そろそろ考えてみませんか?
パワハラで困っている方も多いので、取り急ぎお話しました。
それではきょうはこれで。
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速報!厚労省よりパワハラの報告
厚生労働省のワーキンググループから職場でのパワーハラスメントについて報告がありました。簡単に要約したものが以下の記載してあります。
今回の報告では次の6種がパワハラに該当します。
括弧書きの中は私の経験した一例です。
1)身体的な攻撃ー暴力・障害(外国ヘ出張に言って野宿させられたなど)
2)精神的な攻撃ー脅迫・名誉毀損・侮辱・暴言(これが一番あるかもしれません)
3)人間関係からの切り離しー隔離・仲間外し・無視(この相談も年中聞きます)
上記3点は本人が不満に感じればパワハラに該当します。
4)過大な要求ー業務上明らかに不要な事等を要求(業務以外の仕事が多いなど)
5)過小な要求ー仕事を与えない(会社にいっても仕事をさせてくれないなど)
6)個の侵害ー私的な事に立ち入る事(危篤の父親の手術の日に出勤させるなど)
上記3点は会社が決めた基準に抵触すればパワハラに該当します。
私の経験は簡単に書きましたので、一般的ではないかもしれません。
このような事は日常的によくある事なので、厚生労働省も放っておけなくなったのでしょう。
大変な事になりましたね。会社の社長が「お前なんかクビだ。やめてしまえ!」なんていったら訴えられてもしょうがない事になります。
会社の方も文書化して対処しないと運営に問題が出てきます。そろそろ考えてみませんか?
パワハラで困っている方も多いので、取り急ぎお話しました。
それではきょうはこれで。
by kondou-toshihiro
| 2012-02-04 21:35
| 法律