2016年 06月 28日
離婚や会社での話の進め方 |
埼玉県さいたま市見沼区大和田町1−1095−2−103
電話048−689−0425
近藤行政書士事務所
行政書士 心理カウンセラー近藤敏広
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離婚や会社での話の進め方
ちょっと難しい話からはじめます。
詳しい話は後半でしますので必ず読んでください。
まず会議の大原則(私はこれをやらない会社が潰れるのを見てきました)
「行った出来事を否定するのは構わないが、人格を否定してはいけない」
家庭で妻(夫)が夫(妻)に、または会社で上司が部下に、さらに親が子供に言ってはいけないことがあります。
悪い例
たとえば上手に仕事ができなくて戸惑っている部下に上司が「お前のやり方が悪いんだ明日休日出勤して一人で考えろ」という場合。
この会社は上場会社(よく知っている会社でした)でしたが潰れましたけれどね。いまは更地になって跡地に大型ショッピングモールが出来るそうです。
何が問題なのか?
「お前のやり方が悪い」では部下は「どこが悪いのか解らない」のかもしれません。そんなときは経験者である(このごろは親会社から来て急に上司になった人も多いと思うから経験者ではない不運な場合もありますけれど)上司がこう言えばよいのです。
良い例
「こんなときは、こうしたらどうだろう。そうでなかったら〇〇に相談してみたら?」と
言ってみてください。
離婚でも子供にでも同じです。
頭っから「あなたが悪い」では人格を否定されることになってしまいます。
そうでなくて仕事の出来不出来を指定したあとで、今後の対策をアドバイスしてあげることが大切なのです。
今まで言ったのは会社内や家族内、学校内の話です。
あんまりヒートアップしすぎて話が出来ないときの方法は別の機会にお話します。
これが違う会社対会社、妻(夫)の不倫相手との話し合いになるとまた変わってきます。
そのお話はまたします。
メールはこちらへお願いします。
それではきょうはこれで。
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たとえば上手に仕事ができなくて戸惑っている部下に上司が「お前のやり方が悪いんだ明日休日出勤して一人で考えろ」という場合。
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そうでなくて仕事の出来不出来を指定したあとで、今後の対策をアドバイスしてあげることが大切なのです。
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by kondou-toshihiro
| 2016-06-28 09:05
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